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Falsifier un CV peut être une faute grave


Lors de son entretien d’embauche, un salarié justifie d’une certaine expérience en faisant croire qu’il avait travaillé pour l’entreprise concurrente.
Réalisant que ces informations sont mensongères, son employeur le licencie pour faute grave.
Le salarié conteste cette décision en justice. En vain.

Cour de cassation, chambre sociale, 25 novembre 2015, pourvoi n° 14-21521.

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Site mis à jour le 18/02/2017

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